كيف أبحث عن عمل

كيف أبحث عن عمل مدى وصول الوظائف الي

قبل أن تقوم بالبحث عن عمل يجب أن تكون على معرفة بأنواع الوظائف التي تقوم الشركات بتوفيرها

1- كيف أبحث عن عمل – الوظائف المعلنة .

ﻭﻫﻲ ﺃﻛﺜﺮ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻮﻥ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻭﻳﻌﺮﻓﻮﻥ ﺑﻮﺟﻮﺩﻫﺎ.

من ناحية أخرى ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻌﻠﻨﺔ ﻟﻠﻌﻠﻦ ﺑﻜﻞ ﺗﻔﺎﺻﻴﻠﻬﺎ ﻭﺗﻬﺪﻑ ﺇﻟﻰ ﻣﻠﺊ ﺷﻮﺍﻏﺮ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.

2- الوظائف السرية .

ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺇﻣﺎ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ُﻣﻌﻠﻨﺔ ﺑﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ ﺃﻭ ﺃﺣﻴﺎﻧﺎ ﺩﻭﻥ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ.

ﺇﻋﻄﺎﺅﻙ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﺨﺘﺼﺮﺓ ﺟﺪﺍ ﺣﻮﻝ على سبيل المثال : ﺇﺳﻢ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻭﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺳﺮﻳﺔ .

ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﻻ ﺗﺮﻏﺐ ﺑﺘﻌﻄﻴﻞ ﺳﻴﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ ،

ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺗﺪﻋﻮ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺴﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺇﻋﻼﻧﻬﻢ ﻋﻦ ﻭﻇﺎﺋﻔﻬﻢ.

على سبيل المثال ﺗﻜﻮﻥ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻟﻤﻮﻗﻊ ﻗﻴﺎﺩﻱ ﺣﺴﺎﺱ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﺃﻥ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺳﻮﺍﺀ ﺑﺈﺣﺒﺎﻁ ﻣﻌﻨﻮﻳﺎﺗﻬﻢ ﻭﺃﺩﺍﺀﻫﻢ

ﺃﻭ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﺣﻴﺎﻥ ﺳﺘﺠﺪ ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﻘﺪﻣﻮن ﺍﺳﺘﻘﺎﻻﺗﻬﻢ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻌﺪﻡ ﺭﺿﺎﻫﻢ ﻋﻦ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺬﺓ.

بالاضافة الى ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺪﻳﻼً ﻷﺣﺪﻫﻢ ، ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ، ﺣﻴﻦ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺨﻠﻲ ﻋﻦ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﻣﻌﻴﻨﻴﻦ.

ﺃﺣﻴﺎﻧﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺒﺪﺀ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻗﺒﻞ ﺇﺧﺒﺎﺭﻫﻢ ﺑﺈﻧﻬﺎﺀ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ ﻓﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺳﺮﻳﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺍﻹﻋﻼﻥ.

ﻭﺑﺸﻜﻞ ﻣﻤﺎﺛﻞ، ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺃﺭﺍﺩ ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻋﻤﻠﻪ، ﻳﻤﻜﻦ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺇﺑﻘﺎﺀ ﺍﻟﺴﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺒﺮ.

من ناحية اخرى قد ينتج ﺁﺛﺎﺭﺍ ﺳﻠﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﻘﺎﻻﺕ ﺟﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﺧﺮﻭﺝ ﻗﺎﺋﺪ ﻣﺆﺛﺮ

على سبيل المثل ﺗﻐﻴﺮ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﻭﻇﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺪﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ أو ﻫﺒﻮﻁ ﺃﺳﻌﺎﺭ ﺍﻷﺳﻬﻢ

كما ﻻ ﺗﺮﻏﺐ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺧﻄﻄﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻬﺎ، ﻣﺜﻞ ﺧﻄﻂ ﺍﻟﺘﻮﺳﻊ ﺃﻭ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺟﺪﻳﺪﺓ

3- كيف أبحث عن عمل – الوظائف غير المعلنة .

ﻫﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ُﻳﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻘﺼﻮﺩ ﺃﻭ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻢ ﻳﺠﻬﺰ ﺑﻌﺪ، ﻟﺮﺑﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻓﻲ ﻃﻮﺭ ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﻟﺪﻯ ﺻﺎﻧﻊ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ.

ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ ﻻ ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺑﺎﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻭﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ؟

ﺃﻭﻻً : ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻧﻈﺎﻡُ ﻣﻌﺮﻓﻴﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻳﻌﺘﻤﺪﻭﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺸﺪﺓ ﻓﻲ ﺗﻌﻤﻴﻢ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﻢ.

ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺗﻢ ﺗﺼﻤﻴﻤﻬﺎ ﻹﺷﺮﺍﻙ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻭﻣﻜﺎﻓﺌﺘﻬﻢ ﻟﺪﻋﻮﺓ ﺃﻓﻀﻞ ﻣﻌﺎﺭﻓﻬﻢ

ﻟﻼﻧﻀﻤﺎﻡ ﻟﻠﻌﻤﻞ .

علاوة على ذلك ، ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ُﻳﻌﺪ ﺃﻛﺜﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺣﻴﺚ ﺃﻧﻬﻢ ﻳﺜﻘﻮﻥ ﺑﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻭﺑﺘﻮﺻﻴﺎﺗﻬﻢ.

كما أن ﺍﻟﻜﺜﻴﺮﻳﻦ ﺃﻳﻀﺎ ﻳﻤﺘﻠﻜﻮﻥ ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻃﻼﻕ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻤﺎﺛﻞ،

كذلك ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺗﻔﻀﻞ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺩﺍﺧﻠﻴﺎ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻟﻠﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ، ﺣﻴﺚ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﺓ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺸﺮﻭﻉ ﺑﺎﻟﺒﺤﺚ ﺧﺎﺭﺟﻬﺎ،

ﻣﻤﺎ ﻳﻮﻓﺮ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﺍﻟﺠﻬﺪ ﻭﺍﻷﻫﻢ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ ﻳﻮﻓﺮ ﻓﺮﺻﺎ ﻟﻠﻨﻤﻮ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ.

بعض ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺗﻔﻀﻞ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺩﺍﺧﻠﻴﺎ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻟﻠﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ

ﺳﺒﺐ ﺁﺧﺮ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻫﻮ

4- عدم وجود الوظيفة أصلاً .

ﻓﻲ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺗﺘﺒﻠﻮﺭ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺑﺴﺒﺒﻚ ﺃﻧﺖ .

على سبيل المثال ، ﺗﺘﻠﻤﺲ ﺣﺎﺟﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﺗﺘﻮﺟﻪ ﻟﻬﻢ ﺑﻌﺮﺽ ﻣﻐﺮ، ﻟﺮﺑﻤﺎ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺸﺮﻭﻋﺎ مدراً ﻟﻠﺪﺧﻞ ﺃﻭ ﺗﻔﺘﺢ ﺃﺑﻮﺍﺑﺎ ﻟﻠﻨﻤﻮ .

كما ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺪﺭﻛﺔ ﺃﻧﻬﺎ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ، ﻭﻓﻲﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﺘﻢ ﺇﻳﺠﺎﺩ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻘﻂ ﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ.

ﻧﺠﺪ ﻋﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺃﻳﺎﻣﻨﺎ ﻫﺬﻩ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮﺓ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺗﻔﻀﻞ ﺃﻥ ﻳﺴﻌﻰ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻮﻥ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﺑﺪﻻً ﻣﻦ ﺗﻌﻤﻴﻢ ﻃﻠﺒﻬﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ.

ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮﺓ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺗﻔﻀﻞ ﺃﻥ ﻳﺴﻌﻰ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻮﻥ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﺑﺪﻻً ﻣﻦ ﺗﻌﻤﻴﻢ ﻃﻠﺒﻬﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ.

ﻫﻨﺎُ ﻳﺸﺠﻊ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺇﺑﺪﺍﺀ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻬﻢ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﺑﺎﻻﻧﻀﻤﺎﻡ ﺇﻟﻴﻬﻢ،

ﺭﺑﻤﺎ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺇﺭﺳﺎﻝ ﺍﻟﺴﻴﺮﺓ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﻭﺭﺳﺎﻟﺔ ﻃﻠﺐ ﺩﻭﻥ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻭﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﻳﺮﻭﻥ ﻣﻜﺎﻧﺎ ﻣﻼﺋﻤﺎ ﻟﻚ ﻭﻳﺘﻮﺍﺻﻠﻮﻥ ﻣﻌﻚ.

ﻳﻔﻀﻞ ﺑﻌﺾ ﻣﺴﺆﻭﻟﻮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻣﺮﺷﺤﻴﻦ ﺑﺪﻻً ﻣﻦ ﺍﻹﻋﻼﻥ، ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻋﻨﺪ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻣﻮﻗﻊ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﻭﻣﺤﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺚ.

ﻣﻤﺎ ﻳﺘﻴﺢ ﻟﻬﻢ ﺃﻥ ﻳﺠﺪﻭﺍ ﻣﺎ ﻳﻠﺒﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺗﻬﻢ ﻭﺗﺤﺎﺷﻲ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ. ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﻤﺘﻠﻜﻮﻥ ﺗﺤﻜﻤﺎ ﺃﻓﻀﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ، وهذا قرارهم في النهاية .

5- كيف أبحث عن عمل – وظائف تحت الاعداد

ﺃﺣﻴﺎﻧﺎ ﻻ ﻳﺘﻢ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻷﻧﻬﺎ ﻟﻢ ﺗﻮﺟﺪ ﺑﻌﺪ ، ﻭﺗﺴﻤﻰ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﺗﺤﺖ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ.

للاﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﻤﺮ ﺧﻼﻝ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﻋﺪﺓ ﻗﺒﻞ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻨﻬﺎ ، ﺍﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻠﺪﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻭﺇﻋﺪﺍﺩ ﻭﺻﻒ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﺿﺢ بالاضافة الى ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺎﺕ ﻭﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺰﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ

علاوة على ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺣﺘﻰ ﺗﺼﺒﺢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺟﺎﻫﺰﺓ ﻟﻺﻋﻼﻥ.

من ناحية أخرى فإن ﻣﻴﺰﺓ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺴﻴﻨﺎﺭﻳﻮ ﻫﻮ ﺃﻧﻚ ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺣﺎﻭﻟﺖ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝﺑﻤﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻣﺎ ﺯﺍﻟﺖ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺗﺤﺖ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ، ﻓﻌﻠﻴﺎ ﺃﻧﺖ ﻻ ﺗﻮﺍﺟﻪ ﺃﻳﺔ ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺷﺤﻴﻦ ﺁﺧﺮﻳﻦ .

ﺣﻴﺚ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﺨﻴﺎﺭ ﺍﻷﻭﻝ ﻭﻟﺮﺑﻤﺎ ﺍﻟﻮﺣﻴﺪ ﻟﺘﻠﻚ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. ﺃﻳﻀﺎ،

من ناحية أخرى قد يكون ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻣﻌﻠﻨﺔ ﻭﻟﻜﻦ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺷﺎﻏﺮ ﻟﻬﺎ. ﻟﺬﺍ ﻓﻲ ﺣﻴﻦ ﺗﻮﻓﺮ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﻴﻦ ، ﺳﻴﻜﻮﻧﻮﺍ ﺳﻌﺪﺍﺀ ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻭﺍﺣﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺫﺍﺗﻪ.

في النهاية ، ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﺤﺘﺎﺝ ﻟﻤﻠﺊ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺆﻗﺖ. ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﺒﺤﺜﻮﻥ ﻋﻦ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﻟﺤﺴﺎﺑﻬﻢ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻭﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺠﺪﻭﻧﻬﻢ ﻋﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﻣﻌﺎﺭﻓﻬﻢ ﻭﺗﻨﺎﻗﻞ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ.

ﺍﻵﻥ ﻭﻗﺪ ﻓﻬﻤﻨﺎ ﺍﻷﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻭﻣﺎﺫﺍ ﻳﻌﺘﻘﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﺣﻮﻝ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ، ﺃﺻﺒﺤﻨﺎ ﻣﺴﺘﻌﺪﻳﻦ ﺃﻛﺜﺮ ﻟﻠﺒﺪﺀ ﺑﺎﻟﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﺹ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻭﻣﻌﺮﻓﺔ ﺃﻳﻦ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻔﺮﺹ.

مواضيع تفيدك

المرجع : استرتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة