طريقة الحصول على عمل

الحصول على وظيفة

طريقة الحصول على وظيفة

طريقة الحصول على عمل يمر ضمن استراتيجيات معينة ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﻨﻨﺎﻗﺸﻬﺎ هنا

طريقة الحصول على عمل – الزيارة دون موعد

ﻭﻫﻲ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻣﻜﺎﻟﻤﺔ ﻋﺸﻮﺍﺋﻴﺔ ﻭﻟﻜﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﺷﺨﺼﻲ . ﺇﻧﻬﺎ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻟﺘﺮﻙ ﺍﻧﻄﺒﺎﻉ ﺃﻗﻮﻯ ﻭﺃﻛﺜﺮ ﺗﺄﺛﻴﺮﺍ.

كذلك تعتبر ﻓﺮﺻﻚ ﻓﻲ ﺗﺮﻙ ﺍﻧﻄﺒﺎﻉ ﻳﺪﻭﻡ ﺗﻜﻮﻥ ﺃﻛﺒﺮ ﺑﻜﺜﻴﺮ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﺎﺑﻞ ﺃﺣﺪﺍ ﺑﺸﻜﻞ ﺷﺨﺼﻲ،

في الواقع ﺇﻧﻬﺎ ﻓﺮﺻﺔ ﻟﺒﻨﺎﺀ ﻋﻼﻗﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺃﻛﺜﺮ.

ﻓﻜﺮ ﺑﻬﺎ ﻭﻛﺄﻧﻬﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ ﺗﻜﻮﻥ ﺃﻧﺖ ﺑﻬﺎ ﺃﻛﺜﺮ ﺟﺎﻫﺰﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ.

في الواقع ﺍﻟﻠﻘﺎﺀ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻣﻊ ﻧﻘﻄﺔ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ ﺗﺠﻌﻠﻚ ﻗﺎﺑﻼً ﺃﻛﺜﺮ ﻟﻴﺘﺬﻛﺮﻙ، كذلك ﺗﻈﻬﺮ ﻣﺒﺎﺩﺭﺗﻚ ﻭﺣﺎﻓﺰﻙ، ﻭﻫﻲ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺓ ﻳﺒﺤﺚ ﻋﻨﻬﺎ ﻛﻞ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺗﻮﻇﻴﻒ.

ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻤﺎﺛﻞ ﻟﻼﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻲ، ﺗﺰﻭﺭ ﺑﻬﺪﻑ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ، ﺷﺨﺺ ﺑﺤﺜﺖ ﻋﻨﻪ ﻛﻤﺎ ﻛﻨﺖ ﻟﺘﻔﻌﻞ ﻓﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻲ. كذلك ﺗﺰﻭﺭ ﻟﺘﻌﺰﺯ ﻃﻠﺒﻚ ﺃﻭ ﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ.

في الحقيقة ﻟﻮ ﻟﻢ ﺗﺴﺘﻄﻊ ﺃﻥ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﺮﺹ ﻋﻤﻞ ﻟﻚ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺮﺣﻠﺔ، ﻣﺎ ﺯﺍﻝ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻗﻴﻤﺔ ﻭﻧﻘﻄﺔ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺭﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﺘﺰﻛﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﻪ.

في الواقع ﺍﻟﺰﻳﺎﺭﺍﺕ ﺩﻭﻥ ﻣﻮﻋﺪ ﻟﻴﺴﺖ ﺷﺎﺋﻌﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ، ﺣﺘﻰ ﺃﻧﻬﺎ ﺃﻗﻞ ﺷﻴﻮﻋﺎ ﻣﻦ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻲ

ﻭﺭﺑﻤﺎ ﻳﺠﺎﺩﻝ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺃﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺍﻷﺳﻮﺍﻕ ﻭﻣﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻻ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ ﻟﺒﻌﺾ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺑﻌﺾ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺎﺕ.

في حال رفض الزيارة

كما ﻭﻫﻮ ﺻﺤﻴﺢ ﻃﺒﻌﺎ ، ﺳﺘﺠﺪ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺗﻮﻟﻲ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﺎ ﺃﻛﺒﺮ ﺑﺎﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻭﺇﺭﺳﺎﻝ ﺍﻟﺴﻴﺮﺓ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﺃﻭ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻭﺣﺘﻰ ﻭﻛﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻭﺳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ ﻓﻌﻞ ﺫﻟﻚ.

كما ﻓﻲ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ ﻣﺴﺆﻭﻟﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻝ ﺃﻥ ﺗﺘﺮﻙ ﺳﻴﺮﺗﻚ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﻭﺗﻤﻨﻌﻚ ﻣﻦ ﻟﻘﺎﺀ ﺃﻱ ﺃﺣﺪ ﺑﺸﻜﻞ ﺷﺨﺼﻲ ﻭﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻴﻪ.

ﻛﺎﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻨﺠﺢ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻷﺻﻐﺮ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜﻞ ﺍﻟﻬﺮﻣﻲ ﺍﻷﺑﺴﻂ ﻭﺛﻘﺎﻓﺔ ﺃﻛﺜﺮ ﺍﻧﻔﺘﺎﺣﺎ،

كما ﺳﺘﺠﺪ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ على سبيل المثال ﺍﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ﺍﻷﺻﻐﺮ ﻳﺮﺣﺒﻮﻥ ﺃﻛﺜﺮ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ.

ﻟﻜﻦ ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺍﺧﺘﺮﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ، ﻣﻔﺘﺎﺡ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻟﻬﺎ ﻫﻮ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﻣﺘﻌﻤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﻢ ﺷﺨﺺ ﻟﺘﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻪ ﻭﺳﺒﺐ ﻣﻘﻨﻊ ﻟﺠﻌﻠﻬﻢ ﻳﻘﺎﺑﻠﻮﻧﻚ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻠﺤﻈﺔ.

ﺧﻼﻝ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﻙ ﺗﺄﻛﺪ ﺑﺄﻥ ﺗﻮﺟﺪ ﺭﺍﺑﻂ ﻗﻮﻱ ﺑﻴﻨﻚ ﻭﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭﻋﺮﺽ ﺃﻟﻔﺔ ﻭﺟﺬﺏ ﻣﻘﻨﻊ ﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﻗﺪﺭﺍﺗﻚ.

ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻬﻢ ﺃﻳﻀﺎ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺩﻣﺜﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎﻑ ﻟﺒﻨﺎﺀ ﺗﺮﻭﻳﺠﻲ

ﺍﻫﺘﻤﺎﻡ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺑﻚ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻚ، ﺳﻮﺍﺀ ﺃﻛﺎﻧﺖ ﻣﺴﺆﻭﻟﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻝ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻤﺪﺧﻞ ﺃﻭ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ.

ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ الثانية

طريقة الحصول على عمل – استخدام البريد الالكتروني والرسائل عبر الانترنت .

في الواقع ﻫﻲ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺃﻟﻄﻒ ﻣﻦ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺰﻳﺎﺭﺓ ﺩﻭﻥ ﻣﻮﻋﺪ ﻭﻋﺎﺩﺓ ﻣﺎ ﻳﺠﺪﻫﺎ ﺍﻟﻨﺎﺱ ﺃﺳﻬﻞ ﻷﻥ ﺍﻟﺮﻓﺾ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺮﺩ ﺃﻗﻞ ﻗﺴﻮ ًﺓ ﻣﻦ ﻣﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﻟﺸﺨﺺ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻬﺎﺗﻒ ﺃﻭ ﻭﺟﻬﺎ ﻟﻮﺟﻪ.

كما أن ﻣﺴﺆﻭﻟﻮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻭﻣﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﺴﺘﻘﺒﻠﻮﻥ ﺍﻵﻻﻑ ﻣﻦ ﺭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻣﻦ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﻻ ﻳﻌﺮﻓﻮﻧﻬﻢ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻧﺎﺩﺭﺍ ﻣﺎ ﻳﻘﺮﺅﻭﻧﻬﻢ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ ﻻﻓﺘﻘﺎﺩﻫﻢ ﺍﻻﺳﺘﻬﺪﺍﻑ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ.

من جهة أخرى ﻋﺎﺩﺓ ﻣﺎ ﻳﺮﺳﻞ ﺍﻟﻨﺎﺱ ﺭﺳﺎﺋل ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﺟﺪﺍ ﻣﻊ ﺳﻴﺮﺓ ﺫﺍﺗﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ. ﻣﺮﻓﻘﺔ ﻭﻣﻦ ﺍﻟﻮﺍﺿﺢ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﺃﻥ ﺍﻟﻘﻠﻴﻞ ﻣﻦ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻭﺍﻟﺠﻬﺪ ﻗﺪ ﺑﺬﻝ فيها .

طريقة الحصول على عمل – نجاح الرسائل الالكترونية

لكي ﺗﻨﺠﺢ ﺍﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﺒﻮﺭﻙ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﺘﺄﻛﺪ ﺑﺄﻥ ﺗﻤﺎﺛﻞ ﺍﺗﺼﺎﻻً ﺃﻭ ﻟﻘﺎﺀ ﻭﺟﻬﺎ ﻟﻮﺟﻪ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﺍﻷﺛﺮ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺺ.

ﺃﻭﻻً ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﺘﺄﻛﺪ ﺑﺄﻥ ﺭﺳﺎﻟﺘﻚ ﻣﻮﺟﻬﺔ ﺇﻟﻰ ﺷﺨﺺ ﻣﻌﻴﻦ، ﻣﻤﺎ ﻳﻌﻨﻲ ﺃﻥ ﻋﻠﻴﻚ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺒﺤﺚ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺗﺄﺛﻴﺮﺍ ﻭﻳﻤﻜﻨﻪ ﺃﻥ ﻳﺪﺧﻠﻚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ،

ﻛﻤﺎ ﻗﻠﻨﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ، ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺑﻤﻜﺘﺐ ﺍﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻝ، ﺑﺎﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﺣﺪ ﻣﻌﺎﺭﻓﻚ ﺃﻭ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.

ﺑﻌﺪﻫﺎ، ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﻮﺿﺢ ﺧﺒﺮﺗﻚ ﻭﺃﻥ ﺗﻌﺮﻑ ﺑﻨﻔﺴﻚ ﺑﺴﺮﻋﺔ ﻭﺍﺧﺘﺼﺎﺭ )ﻣﺜﻼً، ﺃﻧﺎ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺑﺎﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﺃﻭ ﻣﺪﻳﺮ

ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺑﺸﺮﻳﺔ ﻟـــ ، ﺃﻭ ﻣﺤﺎﺳﺐ ﻟﺪﻯ (…. ﻭﺑﻌﺪﻫﺎ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺗﺸﻴﺮ ﺇﻟﻰ ﺍﺳﻢ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟـﻤﻌﺮﻑ ﻋﻨﻚ ﻟﺪﻳﻬﻢ،

ﺃﻭ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ ﺍﺫﻛﺮ ﻛﻴﻒ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻢ.

ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟـﻤﻌﺮﻑ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ ﺗﺄﺛﻴﺮﺍ، ﺯﺍﺩﺕ ﺍﺣﺘﻤﺎﻻﺕ ﻗﺮﺍﺀﺓ ﺭﺳﺎﻟﺘﻚ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻭﺍﻻﻧﺘﺒﺎﻩ ﻟﺮﺳﺎﻟﺘﻚ.

ﻟﻬﺬﺍ ﻣﻦ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺑﻤﻜﺎﻥ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺭ ﺑﻄﺮﺡ ﺍﻟﻨﻘﻄﺔ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻗﺒﻞ ﺃﻥ ﻳﻔﻘﺪﻭﺍ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺑﻘﺮﺍﺀﺓ ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻟﺮﺳﺎﻟﺔ.

ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ، ﻋﻠﻰ ﺭﺳﺎﻟﺘﻚ ﺃﻥ ﺗﻮﺿﺢ ﺳﺒﺐ ﺍﺗﺼﺎﻟﻚ ﺑﻬﻢ، ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻌﻠﻨﺔ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺃﻭ ﻛﺎﻧﺖ

ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ، ﺃﻭ ﺭﺑﻤﺎ ﺻﺎﺩﻓﺖ ﺃﻣﺮﺍ ﻣﺜﻴﺮﺍ ﻟﻼﻫﺘﻤﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻭﺭﻏﺒﺖ ﺑﺎﺳﺘﻜﺸﺎﻓﻪ ﺃﻛﺜﺮ.

ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻴﻚ ﻃﻠﺐ ﺃﻣﺮ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻬﻢ.

ﺩﺍﺋﻤﺎ ﺍﻧﻈﺮ ﻓﻲ ﺍﻷﻣﻮﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺠﻌﻞ ﺍﻣﺘﺜﺎﻝ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻟﻄﻠﺒﻚ ﺳﻬﻼً. ﺃﺧﺒﺮﻫﻢ ﻣﺎﺫﺍ ﺗﺮﻳﺪ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻨﻬﻢ ﻓﻌﻠﻪ ﻟﻚ.

كما ﻻ ﺗﻨﺘﻈﺮ ﻣﻨﻬﻢ ﺃﻥ ﻳﺒﺎﺩﺭﻭﺍ ﺃﻭ ﻳﺨﻤﻨﻮﺍ ﻣﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺮﻳﺪﻩ. ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺆﺩﺑﺎ ﺣﻴﺚ ﺃﻧﻬﻢ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﻟﻚ،

ﻟﻜﻦ ﻗﺪﺭ ﺍﻹﻣﻜﺎﻥ، ﺍﺳﺘﺨﺪﻡ ﻧﺒﺮﺓ ﺣﺎﺯﻣﺔ ﻭﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻟﺼﻠﺐ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ.

كما ﺗﺄﻛﺪ ﺑﺎﻹﺷﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﻣﺎ ﺗﺮﻳﺪ ﻓﻌﻠﻪ ﻻﺣﻘﺎ، ﻫﻞ ﻫﻮ ﺍﻟﻠﻘﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺃﻭ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻟﻼﺗﺼﺎﻝ ﺑﺸﺨﺺ ﺁﺧﺮ ﺃﻭ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ، ﺃﻳﺎ ﻛﺎﻧﺖ.

نصائح عند ارسال البريد الالكتروني

ﺍﻵﻥ ﺇﺫﺍ ﺃﺭﺩﺕ ﺃﻥ ﺗﺮﺳﻞ ﺑﺮﻳﺪﺍ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺎ ﻛﻄﻠﺐ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺗﻌﻠﻢ ﺑﺨﺼﻮﺻﻬﺎ، ﺇﻟﻴﻚ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻨﺼﺎﺋﺢ ﻟﺘﺬﻛﺮﻫﺎ:

١. في الواقع ﺃﻇﻬﺮ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﺑﺄﻧﻚ ﻛﻨﺖ ﻗﺪ ﻗﻤﺖ ﺑﺈﺟﺮﺍﺀ ﺑﺤﺚ ﻋﻨﻬﻢ، ﺭﺑﻤﺎ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻋﻤﻠﻮﺍ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺆﺧﺮﺍ،

ﺃﺛﻦ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻣﺜﻴﺮﺓ ﻟﻼﻫﺘﻤﺎﻡ ﺃﻭ ﺃﻇﻬﺮ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻚ ﺑﻤﻨﺘﺞ ﺟﺪﻳﺪ ﻟﺪﻳﻬﻢ، ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ، ﻳﺮﻏﺐ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ

ﺑﺮﺅﻳﺘﻚ ﻣﺘﺎﺑﻌﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﺤﺪﺙ ﻓﻲ ﻋﺎﻟﻤﻬﻢ ﻭﻟﺪﻳﻚ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﺣﻮﻝ ﺗﻘﺪﻣﻬﻢ.

٢. كذلك ﻭﺟﻪ ﺭﺳﺎﻟﺘﻚ ﺇﻟﻰ ﺷﺨﺺ ﻣﻌﻴﻦ ﻭﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻬﺠﺌﺔ ﺍﻹﺳﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺻﺤﻴﺢ. ﺗﻈﻬﺮ ﺍﻟﺮﺑﻂ ﻣﺎ ﺑﻴﻨﻚ ﻭﺑﻴﻦ ﺣﺎﺟﺎﺗﻬﻢ. ﺗﺬﻛﺮ ﻣﺎ ﺫﻛﺮﻧﺎﻩ ﺣﻮﻝ ﺍﻹﻧﺠﺎﺯﺍﺕ.

٣. كما ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ تأكد ﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺃﻧﻚ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻣﺎ ﻳﻠﺰﻡ، ﻭﺃﻧﻚ ﺍﻟﺤﻞ ﻟﻤﺸﺎﻛﻠﻬﻢ ﻭﺃﻧﻚ ﺳﺘﺴﺎﻋﺪﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﻮ.

ﻟﺬﺍ ﺍﺑﺤﺚ ﻓﻲ ﺍﺳﺎﻟﻴﺐ ﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻧﺠﺎﺯﺍﺗﻚ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﺠﺴﺮ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻔﺠﻮﺓ ﻭﺇﻇﻬﺎﺭ ﻣﻼﺋﻤﺘﻚ.

٤. في الواقع ﺗﺄﻛﺪ ﺑﺄﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺭﺳﺎﻟﺘﻚ ﻣﻮﺟﺰﺓ ﻭﻣﺪﺭﻭﺳﺔ ﺟﻴﺪﺍ.

ﻻ ﺗﺨﺒﺮﻫﻢ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ﺣﻴﺎﺗﻚ، ﺭﻛﺰ ﻋﻠﻰ ﺇﻇﻬﺎﺭ ﻣﺎ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺗﻘﺪﻳﻤﻪ ﻟﻬﻢ ﻣﻊ ﻃﻠﺐ ﻭﺍﺿﺢ ﻷﻣﺮ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻬﻢ.

ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﺗﺄﻛﺪ ﺑﺄﻥ ﺗﺒﺪﻭ ﻣﺜﻴﺮﺍ ﻟﻼﻫﺘﻤﺎﻡ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎﻑ ﻟﺘﺤﻔﻴﺰ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺑﻚ.

وبعد قرائتك للمقالة قم بالبحث عن الوظائف المتوافرة على الموقع والتقديم لها

المراجع

كورس استراتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة