البحث عن عمل – طرق سرية للحصول على عمل
طرق سرية للحصول على عمل ، في أي شيء في العالم هناك طرق سرية وغير معروفة للجميع للوصول الى الهدف المنشود .
في هذه المقالة ﺳﻨﻨﺎﻗﺶ احدى الاستراتيجيات ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ مدراء التوظيف ﻭﻟﻔﺖ ﺍﻧﺘﺒﺎﻫﻬﻢ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺣﺸﻮﺩ ﺍﻟﻤﺘﻘﺪﻣﻴﻦ ﺑﻄﻠﺒﺎﺕ.
كما ﺫﻛﺮﺗﻬﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻛﻄﻠﺐ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﻔﻌﻞ ﻣﺜﻼً ﺧﻼﻝ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻲ ﺃﻭ ﺇﺭﺳﺎﻝ ﺑﺮﻳﺪ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺗﻜﻮﻥ ﺳﺒﺐ ﻟﻠﻘﺎﺀ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
ﻭهنا يجب ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺟﻌﻞ ﻣﺴﺆﻭﻟﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻳﻜﺸﻔﻮﻥ ﻟﻚ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﻠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺟﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ، ﻭﻣﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﻋﻨﻪ ﺧﻼﻝ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺠﻠﺴﺎﺕ.
طرق سرية للحصول على عمل – جلسة المعلومات
تحديدا ؟ ﻫﻲ ﻓﺮﺻﺔ ﻟﻠﻘﺎﺀ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻭﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻴﻪ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﺑﻬﺪﻑ ﺟﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ.
ﻣﻤﻜﻦ ﺃﻥ تدير الجلسة كما تريد . ﺗﻔﺮﺽ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺔ.
ﺑﻌﺾ ﺍﻷﻣﺜﻠﺔ ﻟﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻪ ﺧﻄﻂ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺃﻭ ﺗﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ
ﺃﺣﻴﺎﻧﺎ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ ﻫﺪﻓﻬﺎ ﺇﺛﺎﺭﺓ ﺇﻋﺠﺎﺏ مدير التوظيف ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﺬﻱ ﺃﺟﺮﻳﺘﻪ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺧﺬﺗﻬﺎ.
تحديدا ﻛﻤﺎ ﻗﻠﻨﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ ، ﺗﻠﻚ ﺃﻣﻮﺭ ﻳﺒﺤﺚ ﻋﻨﻬﺎ ﻛﻞ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺗﻮﻇﻴﻒ. ﺇﻧﻬﺎ ﺗﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺗﻤﻴﻴﺰﻙ ﻋﻦ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻭﺗﻈﻬﺮ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻚ ﺑﺎﻻﻧﻀﻤﺎﻡ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ.
كما ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻛﻔﺮﺻﺔ ﻹﻇﻬﺎﺭ ﻣﻼﺋﻤﺘﻚ ﻟﺸﺎﻏﺮ ﻣﻌﻴﻦ ﺃﻭ ﻟﻠﺠﻮ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺃﻳﻀﺎ ﻋﺮﺽ ﻓﻜﺮﺓ ﻋﻤﻞ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺇﻳﺠﺎﺩ ﻓﺮﺻﺔ ﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ.
في الواقع هناك ﺳﺒﺐ ﻣﺤﺘﻤﻞ ﻟﻌﺪﻡ ﻧﺸﺮ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻫﻮ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﺎ ﺯﺍﻟﺖ ﻓﻲ ﻃﻮﺭ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ.
كما ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻤﺮ ﺃﺷﻬﺮ ﻗﺒﻞ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﻧﺸﺮ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻭﺗﻌﻤﻴﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻸ.
بالاضافة الى أن ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺍﺣﻞ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻤﺮ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻗﺒﻞ ﺃﻥ ﺗﺼﻞ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ،
طرق سرية للحصول على عمل – مراحل الاعلان عن وظيفة
- ﺇﻗﺮﺍﺭ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﺎﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺘﻠﻚ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ .
- ﺇﻋﻼﻡ ﺍﻟﻤﺪﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ .
- ﺇﻃﻼﻉ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
- ﺛﻢ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻮﺻﻒ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﻫﻴﻜﻞ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ .
- ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺣﻮﻝ ﺃﻳﻦ ﻭﻛﻴﻒ ﺳﻴﺘﻢ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ .
- ﻭﺍﺳﺘﻘﺒﺎﻝ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺛﻢ ﻓﻠﺘﺮﺗﻬﺎ.
- ﻭﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻫﻨﺎﻙ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺍﺣﻞ ﺍﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺒﻖ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ، ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻻ ﺗﺤﺪﺙ ﺑﻴﻦ ﻟﻴﻠﺔ ﻭﺿﺤﺎﻫﺎ.
حيثما ﺃﻥ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﺗﻠﻚ، ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻢ ﺃﻭﻟﻮﻳﺎﺗﻚ ﻟﻠﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻴﻪ ﻗﺒﻞ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻮﺻﻒ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ.
ﺑﻌﺪ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ، ﺗﺘﺸﺎﺭﻙ ﺑﺎﻟﻔﺮﺻﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺌﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﻘﺪﻣﻴﻦ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ.
في الحقيقة ﺃﻥ ﺗﺤﺎﻭﻝ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻧﻔﺴﻚ ﻛﺤﻞ ﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻗﺒﻞ ﺃﻥ ﻳﺪﺭﻛﻮﺍ ﻣﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺒﺤﺜﻮﻥ ﻋﻨﻪ ﻫﻮ ﺃﻣﺮ ﺑﺎﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺍﻟﻌﻨﺎﺀ ، ﺣﻴﺚ ﺃﻧﻚ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﻟﻦ ﺗﻮﺍﺟﻪ ﺃﻳﺔ ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ.
ﺃﺧﻴﺮﺍً يجب ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺩ ﻧﻘﺎﻁ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻟﻚ ﻟﺘﻮﺳﻴﻊ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺷﺒﻜﺔ ﻣﻌﺎﺭﻓﻚ.
ﻛﻤﺎ ﺫﻛﺮﻧﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﺣﻮﻝ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻲ ﻭﺍﻟﺘﺸﺒﻴﻚ، ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻨﺘﺞ ﻓﺮﺻﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺔ،
كما ﻋﻠﻴﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﺃﻥ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﻤﺎﺀ ﻷﺷﺨﺎﺹ ﻣﺆﺛﺮﻳﻦ ﺃﻭ ﻻﻋﺒﻴﻦ ﺃﺳﺎﺳﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ، ﺭﺑﻤﺎ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺃﻭ ﺧﺒﺮﺍﺀ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻮﺻﻰ ﺑﻚ ﻟﻬﻢ.
ﻣﺠﺮﺩ ﺃﻣﺮ ﻟﺘﺘﺬﻛﺮﻩ،
ﺍﻟﻐﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺟﻠﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻟﻴﺴﺖ ﺃﻥ ﺗﻄﻠﺐ ﻋﻤﻼً،
ﺑﻞ ﺃﻥ ﺗﺴﺘﺨﻠﺺ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻳﻤﻜﻨﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﻤﻴﺰﻙ ﻋﻦ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻟﻚ، ﻭﺃﻥ ﺗﺮﺷﺪﻙ ﻛﻲ ﺗﺘﻔﻮﻕ ﻓﻲ ﺧﻴﺎﺭﺍﺗﻚ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ.
ﻫﻨﺎ ﺗﺘﻌﻠﻢ ﻣﻦ ﻭﺗﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺗﻈﻬﺮ ﺍﻷﻓﻀﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻠﻚ.
ﻛﻘﻴﻤﺔ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺃﻥ ﺗﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﻓﺮﺻﺔ ﻋﻤﻞ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺃﻥ ﻣﻼﺋﻤﺘﻚ ﺍﻟﺘﺎﻣﺔ ﻟﻬﺎ.
طرق سرية للحصول على عمل – أسئلة مهمة أثناء جلسة المعلومات
على سبيل المثال ﺳﺘﺠﺪ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺎﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺷﻴﻮﻋﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻃﺮﺣﻬﺎ ﺧﻼﻝ ﺟﻠﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ. ﻫﺬﺍ ﻣﺠﺮﺩ ﺩﻟﻴﻞ ﺇﺭﺷﺎﺩﻱ ﻟﻚ، ﻭﻟﻜﻦ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﺍﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻘﺎﺑﻠﻪ ﻭﺍﻟﻐﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ.
ﺇﻟﻴﻚ ﺑﻌﻀﺎ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ:
١. ﻫﻞ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺇﺧﺒﺎﺭﻱ ﻛﻴﻒ ﻭﺻﻠﺖ ﺇﻟﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ؟ ﻛﻴﻒ ﺗﻘﺘﺮﺡ ﺃﻥ ﺃﻗﻮﻡ ﺑﺬﻟﻚ؟
٢. ﻣﺎ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﺎ ﻳﻌﺠﺒﻚ ﺑﻤﺎ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻪ، ﻭﻣﺎﺫﺍ ﺗﺮﻏﺐ ﺑﺄﻥ ﺗﻐﻴﺮ؟
٣. ﻣﺎ ﻫﻲ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻟﺪﻳﻜﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﻛﻜﻞ؟
٤. ﻛﻴﻒ ﻳﺒﺪﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺍﻟـﻤﻌﺘﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ ﻓﻲ ﻭﻇﻴﻔﺘﻚ؟
٥. ﻣﺎ ﻫﻲ ﺃﻛﺒﺮ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺍﺟﻪ ﺷﺮﻛﺘﻜﻢ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﻛﻜﻞ؟
٦. كذلك ﻛﻴﻒ ﻳﺒﺪﻭ ﺟﻮ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﺪﻳﻜﻢ (ﻣﺮﻳﺢ، ﺗﻨﺎﻓﺴﻲ) ﻭﻣﺎ ﻫﻮ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ؟
٧. ﻣﺎ ﻫﻲ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﻄﻮﺭ ﻟﺪﻳﻜﻢ؟
٨. ﻣﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺒﺤﺚ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﻴﻦ ﻭﻛﻴﻒ ﺗﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻋﺎﺩﺓ؟
٩. ﺑﻤﺎﺫﺍ ﺗﻨﺼﺤﻨﻲ ﻛﻲ ﺃﻋﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺴﺎﺭ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻧﺎﺟﺢ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ؟
ﺍﻵﻥ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ، ﺣﻴﻨﻤﺎ ﺗﺤﺎﻭﻝ ﺍﻟﺘﺸﺒﻴﻚ ﻣﻊ ﺃﺣﺪ ﺃﻭ ﺗﻘﺎﺑﻞ ﺷﺨﺼﺎ ﻣﺜﻴﺮﺍ ﻟﻼﻫﺘﻤﺎﻡ، ﻣﺎﺫﺍ ﺗﻘﻮﻝ ﺣﺘﻰ ﺗﻨﺸﺊ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ
ﻭﺗﺒﺪﺃ ﺍﻟﺘﺒﺎﺩﻝ، ﻛﻴﻒ ﺗﺠﺮﻱ ﺃﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺔ؟ ﺃﺟﺪ ﺃﻧﺎ ﺷﺨﺼﻴﺎ ﻭﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺃﺗﺤﺪﺙ ﺇﻟﻴﻬﻢ ﺃﻥ ﻫﺬﺍ
في الحقيقة ﺍﻟﺠﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺔ ﻫﻮ ﺍﻷﺻﻌﺐ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺸﺒﻴﻚ، ﻣﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺘﻜﻠﻢ ﻋﻨﻪ؟
أساليب للبدء بالمحادثة
في الواقع ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ، ﺑﺎﻟﻘﻴﺎﺱ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺴﻚ، ﺳﺘﺠﺪ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﻨﺎﺱ ﻋﻨﺪ ﺣﺪﻳﺜﻬﻢ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﻢ ﻭﺧﺼﻮﺻﺎ ﺃﻭﻟﺌﻚ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳﻌﺮﻓﻮﻥ
ﺑﻌﻀﻬﻢ ﺟﻴﺪﺍ ﻋﺎﺩﺓ ﻣﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺄﺣﺪ ﺍﻷﻣﺮﻳﻦ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﻴﻦ:
1- ﺇﻣﺎ ﺃﻥ ﻳﺘﻜﻠﻤﻮﺍ ﺣﻮﻝ ﻧﻔﺴﻬﻢ، ﺃﻭ ﻳﺤﺒﻮﺍ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻨﺼﻴﺤﺔ.
زيادة على ذلك ﺇﻟﻴﻚ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﻛﻤﺜﺎﻝ ﺣﻮﻝ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻣﺤﺎﺩﺛﺔ. ﻓﺈﺫﺍ ﺃﺭﺩﺗﻬﻢ ﺃﻥ ﻳﻄﻠﻌﻮﻙ ﻋﻠﻰ ﺃﻣﻮﺭ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﻢ، ﻋﻠﻴﻚ ﻃﺮﺡ ﺃﺳﺌﻠﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻄﻮﺭﻫﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ﻣﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺪﻭﻧﻪ ﺃﻛﺜﺮ ﺗﺤﺪﻳﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻣﻌﻴﻦ، ﻛﻴﻒ ﻳﺸﻌﺮﻭﻥ ﺗﺠﺎﻩ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﺜﻼً.
2- ﺍﻷﺳﻠﻮﺏ ﺍﻵﺧﺮ ﻫﻮ ﻃﻠﺐ ﻧﺼﻴﺤﺔ،
على سبيل المثال ﺃﻃﻠﺐ ﺃﻓﻜﺎﺭﺍ ﻣﻨﻬﻢ ﺣﻮﻝ ﻣﺎ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻚ ﻓﻌﻠﻪ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺓ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎ، ﺃﻭ ﻣﺎ ﻧﺼﻴﺤﺘﻬﻢ ﻟﺪﺧﻮﻝ ﻣﺠﺎﻝ ﺟﺪﻳﺪ، ﻛﻴﻒ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﻘﺪﻡ ﻃﻠﺒﻚ ﻭﺇﻟﻰ ﻣﺎ ﺫﻟﻚ. ﺳﺒﺐ ﻧﺠﺎﺡ ﺫﻟﻚ ﻫﻮ ﺇﻟﻰ حد ﺑﻌﻴﺪ ﻣﺎ ﺗﻜﻠﻤﻨﺎ ﻋﻨﻪ ﺣﻮﻝ ﺍﻟﺘﺸﺒﻴﻚ،
في الواقع ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻷﻣﺜﻞ ﻟﺠﺬﺏ ﺍﻫﺘﻤﺎﻡ ﺃﺣﺪ ﺑﻚ ﻫﻮ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺃﻧﺖ ﻣﻬﺘﻢ ﺑﻬﻢ. ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺟﻌﻠﻬﻢ ﻳﺘﺤﺪﺛﻮﻥ ﺇﻟﻴﻚ ﺣﻮﻝ ﺃﻧﻔﺴﻬﻢ ﻭﺇﺭﺷﺎﺩﻙ ﺑﺎﻟﻨﺼﺎﺋﺢ ﻳﻌﺰﺯ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺿﻰ ﺍﻟﺬﺍﺗﻲ ﻟﺪﻳﻬﻢ
ﻭﺍﻟﺴﺒﺐ ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﺃﻥ ﺫﻟﻚ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺮﺗﻚ ﻟﻬﻢ ﺑﺘﻄﻠﻊ ﻣﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻬﺎﻳﺔ ﺳﻴﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺇﻋﺠﺎﺑﻬﻢ ﺑﻚ ﺃﻛﺜﺮ.
- كيف أجد فرصة عمل
- كيف أبحث عن عمل
- كيفية الحصول على وظيفة
- افضل المهن المطلوبة في الاردن 2024
- استراتيجية الحصول على عمل
- طريقة الحصول على عمل
- كيف أحصل على عمل من خلال الانترنت
- الاستعدادات الرئيسية للمقابلة
المراجع
كورس استراتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة
