كيفية الحصول على وظيفة

كيفية الحصول على وظيفة يتم بمراحل عدة من أهمها معرفة الأماكن التي يعلن عنها عن وظائف

الطريقة الأولى ﻭﺗﻘﻠﻴﺪﻳﺎ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﻗﺒﻮﻻً ﻫﻲ

الصحف

علاوة على ﺃﻧﻨﺎ ﺑﻌﻴﺪﻭﻥ ﺣﺎﻟﻴﺎً ﻋﻦ ﺯﻣﻦ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ، ﺇﻻ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﻟﻢ ﺗﺤﺪ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺗﻤﺎﻣﺎً .

ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺍﻗﻊ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻬﻦ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﻻ ﺯﺍﻟﺖ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺼﺤﻒ.

على سبيل المثال ﻭﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ، ﻋﺎﺩﺓ ﻻ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺃﻥ ﺗﺠﺪ ﺃﻃﺒﺎﺀ ﻳﺒﺤﺜﻮﻥ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻋﺒﺮ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﺑﻞ ﻳﺒﺤﺜﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻒ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ.

كذلك ﻫﻨﺎﻟﻚ ﺃﺣﻴﺎﻧﺎ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ، للإﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﺼﺤﻒ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ.

كيفية الحصول على وظيفة – المطبوعات والمجلات التجارية .

ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻹﻋﻼﻡ ﺍﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺔ ﻣﺎ ﺯﺍﻟﺖ ﺗﻮﻓﺮ ﻣﺠﺎﻻً ﻟﻠﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﻭﻇﻴﻔﺔ ، على سبيل المثال ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﺨﺼﺺ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﺜﻞ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻹﻧﺸﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻹﻋﻼﻡ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ.

كذلك ﻻ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﻓﻘﻂ ﺑﺈﺑﺮﺍﺯ ﺁﺧﺮ ﻣﺎ ﺗﻮﺻﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺫﺍﻙ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ، ﺑﻞ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﺑﺄﻫﻢ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ.

ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺗﻮﻓﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻔﻴﺪﺓ ﺟﺪﺍ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺍﻧﺘﻘﺎﻟﻚ ﻟﻤﻜﺎﻥ ﺟﺪﻳﺪ.

ﺳﺘﺠﺪ ﺑﺄﻥ ﻛﻼً ﻣﻦ ﺍﻟﺼﺤﻒ ﻭﺍﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻣﺘﻮﻓﺮﺓ ﺣﺘﻰ ﺍﻵﻥ ﺑﺸﻜﻞ ﺭﻗﻤﻲ ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ.

كيفية الحصول على وظيفة – المواقع الالكترونية للتوظيف

ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻄﺮﺡ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﺍﻟـﻤﻮﻇﻔﻮﻥ على سبيل المثال منصة المهندسين للوظائف ﺃﺣﺪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ.

ﻋﺎﺩﺓ ﻣﺎ ﺗﺪﻓﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺭﺳﻮﻣﺎً ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻧﺸﺮ ﺷﻮﺍﻏﺮﻫﺎ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﻢ.

كذلك ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﻛﻮﺳﻴﻂ ﺑﻴﻨﻚ ﻭﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﺔ.

ﻋﺎﺩﺓ ﻣﺎ ﺗﻜﻮﻥ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ ﻟﻠﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻟﻴﺘﻘﺪﻣﻮﺍ ﻷﻱ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺖ ﻭﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻢ.

على سبيل المثال ستجد ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺸﻬﻴﺮﺓ ﺇﻗﻠﻴﻤﻴﺎ ﻭﻋﺎﻟﻤﻴﺎ على سبيل المثال موقع لينك ان ﻭ ﺗﺘﻨﻮﻉ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﻤﺰﺍﻳﺎ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻭﺍﻟـﻤﻮﻇﻔﻴﻦ

ﺇﻻ ﺃﻥ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻭﺍﺣﺪ. ﻛﻤﻨﺼﺔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ، ﻻ ﻋﻼﻗﺔ ﻟﻬﻢ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ

ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺗﻢ ﻧﺸﺮ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ. ﻳﺬﻫﺐ ﻃﻠﺒﻚ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﻋﺪﺓ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﻟﻠﻐﺮﺑﻠﺔ ﻟﻠﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﻴﻦ.

ﺳﺘﺠﺪ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻋﺎﻣﺔ ﻛﻤﺎ ﺳﺘﺠﺪ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎﺕ ﻣﻌﻴﻨﺔ على سبيل المثال الهندسية والطبية

كيفية الحصول على وظيفة – محركات البحث عن وظائف .

ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺈﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺠﻤﻌﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ، ﻭﺍﻟﻮﻛﻼﺕ ﻭﺣﺘﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ.

ﻫﻢ ﻻ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺎﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، ﺑﻞ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺈﻋﺎﺩﺓ ﻧﺸﺮ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺭﺓ ﺃﺻﻼً ﻓﻲ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺃﺧﺮﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ.

ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻣﻚ ﺑﻄﻠﺐ، ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺘﺤﻮﻳﻠﻚ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﻟﻤﺼﺪﺭ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.

في النهاية ، ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﻛﻤﺠﻤﻊ ﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﻣﺜﻞ ﻣﺤﺮﻙ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺟﻮﺟﻞ ﻭﻟﻜﻦ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻘﻂ.

ﺍﻟﻔﺎﺋﺪﺓالأولى

ﻫﻨﺎ ﺃﻧﻚ ﺗﺠﺪ ﻛﻞ ﺷﻲﺀ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﻭﺍﺣﺪ، ﻣﻤﺎ ﻳﻮﻓﺮ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﺍﻟﺠﻬﺪ.

ﺃﻣﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺤﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﺗﺸﻤﻞﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺭﺓ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻌﻬﻢ.

ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻼﻳﻴﻦ ﻣﻦ CareerJetﻭ SimplyHiredﻭ indeed.com

ﺍﻟﻔﺎﺋﺪﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ

ﻫﻲ ﺃﻧﻬﻢ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻨﺸﺮ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﻻ ﺗﺠﺪﻫﺎ ﺑﻜﺜﺮﺓ ﻓﻲ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ. على سبيل المثال . ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺑﺤﺜﻨﺎ ﻓﻲ ﺑﻴﺖ.ﻛﻮﻡ ﺳﻨﺠﺪ ٤٠٣٬٣ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﻣﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺮﺑﻴﺔ، ﺃﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺑﺤﺜﻨﺎ ﻓﻲ indeed ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﺍﻹﻣﺎﺭﺍﺕ ﺳﻨﺠﺪ ٦٨٧٬٦٦ ﻭﻇﻴﻔﺔ. ﻭﻣﺜﻠﻪ CareerJet ﻟﺪﻳﻨﺎ ٧٠١٬٣٥٢ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﻣﺎﺭﺍﺕ.

ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﺟﻤﻌﻨﺎ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﺃﻭ ﺍﻹﻋﻼﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺳﺘﺼﻞ ﺇﻟﻰ 40000ﻭﻇﻴﻔﺔ.

ﻫﻨﺎﻟﻚ ﺍﻵﻻﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﺎ ﺯﺍﻟﺖ ﻣﻮﺟﻮﺩﺓ ﻭﻓﻘﺎ لمحركات البحث المتخصصة

من أين تاتي الوظائف ؟ وكيف يمكن الوصول اليها ؟

كما أن ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻦ ﺃﻛﺒﺮ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺴﺘﺨﻒ ﺑﻬﺎ ﻫﻲ

مواقع التوظيف

. ﺇﺫﺍ ﻓﻜﺮﺕ ﺑﻬﺎ، ﻛﻞ ﻣﺎ ﻋﻠﻴﻚ ﻣﻌﺮﻓﺘﻪ ﺣﻮﻝ ﺷﺮﻛﺔ ﺳﺘﺠﺪﻩ ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺤﺔ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻢ،

ﻭﻫﻮ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺎ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻭﺻﻒ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ.

في النهاية ﺍﻟﺘﺮﻭﻳﺞ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭﻓﻜﺮﺓ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻤﻴﺰﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻫﻲ ﺃﻭﻟﻮﻳﺔ ﺭﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ. ﻷﻧﻪ ﺇﻥ ﻛﻨﺖ ﻛﺬﻟﻚ، ﺳﺘﻜﻮﻥ ﻟﻚ ﺭﻓﺎﻫﻴﺔ ﺟﺬﺏ ﺍﻷﻓﻀﻞ ﻭﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺗﺄﻫﻴﻼً.

كما ﺗﻨﻔﻖ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﺔ ﺁﻻﻑ ﺍﻟﺪﻭﻻﺭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺇﻃﻼﻕ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺑﺮﺍﻗﺔ ﻭﺟﺬﺍﺑﺔ ﻭﻣﻠﻬﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﻓﻘﻂ ﺑﻄﺮﺡ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﺑﺄﻛﺜﺮ ﺗﻜﺮﺍﺭ ﻣﻤﻜﻦ.

كما ﺳﺘﺠﺪ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻜﺒﺮﻯ ﻓﻲ ﺳﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺜﻞ ﻣﻴﻜﺮﻭﺳﻮﻓﺖ ﻭﺃﺑﻞ ﻭﺃﻛﺴﻴﻨﺘﺸﺮ ﻭ ﻭﺟﻮﺟﻞ ﻛﻠﻬﻢ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﻣﻤﻴﺰﺓ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺠﺬﺏ الباحثين عن ﺍﻟﻌﻤﻞ.

ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﻤﻴﺰﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻭﺟﺪﻭﻫﺎ، ﺳﺘﺠﺪ ﺑﺄﻥ ﻋﺪﺩ ﻗﻠﻴﻞ ﺟﺪﺍ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ،

ﺇﺫﺍ ﻭﺟﺪ ﺃﺻﻼً، ﻳﻨﺸﺮﻭﻥ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻘﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺣﻴﺚ ﻳﻔﻀﻠﻮﻥ ﻧﺸﺮﻫﺎ ﻋﺒﺮ ﻣﻮﺍﻗﻌﻬﻢ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ.

ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻘﻨﻮﺍﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺸﻬﻴﺮﺓ ﻟﻠﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﻌﻠﻨﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺭﺓ ﻫﻲ

وكالات التوظيف

ﺳﻮﺍﺀ ﺍﻟﻮﻛﺎﻻﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﺒﺮ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ. ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺗﻔﻀﻞ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻃﺮﻑ ﺁﺧﺮ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻣﺮﺷﺤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻔﺮﺯ.

ﻫﻨﺎ ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻭﺗﻘﻮﻡ ﺑﺘﺴﻠﻴﻤﻪ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ ﻹﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ.

ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻤﻚ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻭﻛﺎﻟﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻣﺮﻣﻮﻗﺔ ﺫﺍﺕ ﻧﺠﺎﺣﺎﺕ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻬﺪﻓﻬﺎ

ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺜﻤﺮﺍ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﺗﻌﺮﻑ ﺃﺣﺪﺍ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻚ. ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻢ

ﻳﻜﻦ ﻟﺪﻳﻚ ﺷﺨﺺ ﺗﻌﺮﻓﻪ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ، ﺣﺎﻭﻝ ﺍﻟﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﺧﺒﻴﺮ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻳﻌﺮﻑ ﺃﺣﺪﺍً ﻫﻨﺎﻙ.

كذلك ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻬﻢ ﺃﻥ ﻧﺘﺬﻛﺮ ﺑﺄﻥ ﺧﺒﻴﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻻ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ، ﺑﻞ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟـﻤﻮﻇﻔﺔ.

كما أنهم ﻟﻴﺴﺖ ﻣﻬﻤﺘﻬﻢ ﺃﻥ ﻳﺠﺪﻭﺍ ﻟﻚ ﻋﻤﻼً، ﻣﻬﻤﺘﻬﻢ ﻫﻲ ﺍﻟﻌﺜﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﻴﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪﻯ ﻋﻤﻼﺋﻬﻢ ﺑﺄﻗﺼﻰ ﺳﺮﻋﺔ.

ﻛﺎﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ، ﺳﺘﺠﺪ ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻭﻛﺎﻻﺕ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﺃﺧﺮﻯ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻣﻌﻴﻦ.

على سبيل المثال ، ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﻓﻀﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻮﻛﺎﻻﺕ ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻠﻬﻢ

ﻭﻳﻌﺘﻤﺪ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻮﻥ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﻛﺒﺮ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻟﺘﺮﻭﻳﺠﻬﻢ ﺑﺴﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ. ﻫﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ﺷﺎﺋﻊ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ .

ﺳﺘﺠﺪ ﺫﻟﻚ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﺪﺩ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﻦ ﺍﻟـﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﻴﻄﺮﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻮﻕ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺮﻏﺐ ﺍﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ في النهاية .

ﺗﺤﺪﺛﻨﺎ ﻋﻦ ﺍﻹﻋﻼﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻮﺑﺔ كذلك ﺍﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺎﺕ ﻭﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻭﻣﺤﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻭﺻﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ

ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﻭﻛﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ. ﺍﻟﻘﻨﺎﺓ ﺍﻷﺧﻴﺮﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻭﺩ ﺃﻥ ﺃﻃﻠﻌﻜﻢ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﻫﻲ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ

ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.

ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻧﻤﻮ ﻣﺘﺰﺍﻳﺪ ﻓﻲ ﻋﺪﺩ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﻓﺮ ﺇﻋﻼﻧﺎﺕ ﺗﻮﻇﻴﻒ.

دراسات

كما أنه يوجد ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﺃﺟﺮﻳﺖ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ JobVite ﻓﻲ ﺑﺤﺜﻬﻢ ﺣﻮﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺣﻴﺚ ﺗﻤﺖ ﺩﺭﺍﺳﺔ 1600 ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺑﺸﺮﻳﺔ،

ﻭﺟﺪﺕ ﺃﻥ ٤٩% ﻣﻦ ﻣﺴﺆﻭﻟﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺃﻭ ﻳﺨﻄﻄﻮﻥ ﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻣﺴﺎﻋﻴﻬﻢ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ.

من ناحية أخرى، ﺑﺤﺚ JobVite ﺃﺷﺎﺭ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ٨٧% ﻣﻦ ﻣﺴﺆﻭﻟﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻗﺪ ﻗﺎﻣﻮﺍ ﻓﻌﻼً ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.

مقالات تفيدك :

المرجع : استرتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة