الاستعدادات الرئيسية للمقابلة
الاستعدادات الرئيسية للمقابلة ﻳﻌﺪ ﺍﻟﻔﻬﻢ ﺍﻟﻤﺘﻌﻤﻖ ﻹﺟﺮﺍﺀ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻗﻮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺮ ﺍﻟﺠﻴﺪ ﻟﻬﺎ ﺟﺰﺀﺍ ﺭﺋﻴﺴﻴﺎ ﻣﻦ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺟﺤﺔ ﻟﻠﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻭﻇﻴﻔﺔ.
ﻓﻲ ﺍﺳﺘﻄﻼﻉ ﻟﻠﺮﺃﻱ ﺃﺟﺮﻱ ﻣﺆﺧﺮﺍ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﺳﺘﺒﻴﺎﻥ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ألف ﺷﺨﺺ ﻣﻦ ﺧﺒﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺟﺪ ﺃﻥ ﻧﺴﺒﺔ ٢٠ ٪ ﻣﻦ ﻣﺴﺆﻭﻟﻲ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺸﺮﻕ ﺍﻷﻭﺳﻂ ﻳﻌﺘﺒﺮﻭﻥ ﺍﻹﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﺍﻟﻀﻌﻴﻒ ﻗﺒﻞ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻫﻮ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻷﺑﺮﺯ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﻴﻦ.
ﻭﻟﺬﻟﻚ ، ﻗﺒﻞ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺃﻳﺔ ﻣﻘﺎﺑﻼﺕ ﻭﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻉ ﺑﺄﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻣﺖ ﻟﻬﺎ،
ﺩﻋﻨﺎُ ﻧﻤﻀﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻓﻲ ﻓﻬﻢ ﻣﺎ ﻋﻠﻴﻚ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻪ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺬﻫﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ.
ﻣﺎﻫﻲ ﻓﺤﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ؟
ﺑﻤﺎﺫﺍ ﻳﻬﺘﻢ ﻣﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺣﻘﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺮﺣﻠﺔ؟
ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﺬﻱ ﻗﺪ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻓﻴﻪ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺃﻱ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﺇﻟﻰ ﺣﺪ ﻛﺒﻴﺮ، ﻓﺈﻥ ﻣﺎ ﻳﺤﺘﺎﺟﻪ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺃﻭ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻵﻥ ﻫﻮ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺑﻚ،
ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺑﺄﻧﻚ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻭﺑﺄﻧﻪ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ. ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻠﺤﻈﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﻠﻜﻮﻥ
ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺜﻘﺔ، ﻳﺼﺒﺤﻮﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﻟﻼﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ.
ﻓﻜﻴﻒ ﻧﺒﻨﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻭﻧﺜﺒﺖ ﺟﺎﻫﺰﻳﺘﻨﺎ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ؟
ما تحتاج إظهاره خلال المقابلة
1- إظهار أنه يمكنك العمل في مختلف المجالات
ﻟﻠﺪﻻﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻖ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ، ﻭﻣﺪﻯ ﺗﺨﺼﺼﻚ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻟﻚ. ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﺤﺎﺿﺮ، ﺗﺒﺤﺚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ.
كما ﻳﺮﻳﺪﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﻨﺠﺰﻭﺍ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﺑﻤﻮﺍﺭﺩ ﺃﻗﻞ ﻭﻳﺮﻳﺪﻭﻥ ﻣﻨﻚ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺳﻠﻴﻤﺔ ﺗﺆﺛﺮ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀﻫﻢ ﺍﻟﻌﺎﻡ.
في الواقع ﺗﺒﺤﺚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻋﻦ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺭﺅﻳﺔ ﻭﻓﻬﻢ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺃﻭ ﺣﺘﻰ ﺃﻗﺴﺎﻣﻬﺎ.
ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ، ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﻓﺄﻧﺖ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺗﺜﺒﺖ ﻓﻬﻤﻚ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﻣﻬﺎﺭﺗﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ.
ﻭﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ، ﻓﺄﻧﺖ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺗﺜﺒﺖ ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺟﻤﻊ ﻭﺩﻣﺞ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺑﺸﻜﻞ ﺟﻴﺪ.
ﺑﻮﺟﻮﺩ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻔﻄﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﻘﺪﺭﺍﺕ ﻣﺘﻌﺪﺩﺓ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺗﺒﻴﻦ ﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺃﻧﻪ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻚ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺟﻴﺪﺓ ﻭﺇﺿﺎﻓﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻳﻮﻡ.
2- الاستعدادات الرئيسية للمقابلة – امكانية التعامل مع الغموض
ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﺎﻟﻢ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺮ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻭﻗﺖ ﻣﻀﻰ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ، ﻫﻨﺎﻙ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻷﻣﻮﺭ ﺍﻟﻤﺠﻬﻮﻟﺔ،
ﺳﻮﻑ ﻳﺘﺠﻨﺐ ﺍﻟﻤﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺨﺎﻓﻮﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻭﻧﻘﺺ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ.
كما ﻳﺮﻳﺪﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻧﻮﺍ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ ﻓﻲ ﻗﺪﺭﺍﺕ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻐﻤﻮﺽ ﻭﺍﺗﺨﺎﺫ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺍﺻﻞ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺍﺕ
ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺤﺘﺎﺟﻮﻥ ﺇﻟﻴﻬﺎ. ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺇﻃﻼﻉ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻣﺜﻠﺔ ﺣﻮﻝ ﻗﺪﺭﺗﻚ
ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻭﺍﻟﻐﻤﻮﺽ.
3- الاستعدادات الرئيسية للمقابلة – القدرة المؤثرة على انجاز الامور
ﺇﻥ ﺍﻟﺴﺒﺐ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺪﻓﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺷﺨﺺ ﻣﺎ ﻫﻮ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﻣﺠﺮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻓﻬﻢ.
ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﺬﻟﻚ، ﻓﺈﻧﻬﻢ ﻳﺮﻳﺪﻭﻥ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻚ. ﻳﺮﻳﺪﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﺘﻴﻘﻨﻮﺍ ﻣﻦ ﺃﻧﻚ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺇﻧﺠﺎﺯ ﺍﻷﻣﻮﺭ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩﻫﻢ ﻭﺃﻥ
ﻟﺪﻳﻚ ﻣﺎ ﻳﻠﺰﻡ ﻹﻗﻨﺎﻉ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻭﺇﻋﻄﺎﺀﻫﻢ ﺩﻭﺭﺍ ﻣﻌﻴﻨﺎ ﺇﺫﺍ ﻣﺎ ﻟﺰﻡ ﺫﻟﻚ.
ﻭﺳﻮﻑ ﺗﺠﺪ ﺃﻥ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﺁﺧﺮﻳﻦ، ﻟﺬﻟﻚ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﻈﻬﺮ ﻟﻠﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺃﻥ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻬﻢ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻚ ﻟﺪﻓﻊ ﺍﻷﻣﻮﺭ قدما، ﻭﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻭﺣﻤﻠﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺄﺩﻭﺍﺭﻫﻢ.
4- القدرة على تنفيذ المشاريع على أكمل وجه .
ﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﻟﻔﺖ ﺍﻧﺘﺒﺎﻩ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺇﻟﻰ ﺃﻧﻪ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻷﺷﻴﺎﺀ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺪﺍﻳﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻨﻬﺎﻳﺔ،
ﻭﺃﻥ ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻚ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻭﻟﻴﺲ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻓﻘﻂ.
ﻟﺬﻟﻚ ، ﻓﻜﺮ ﻣﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺃﻣﺜﻠﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻤﺖ ﺑﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺜﺒﺖ ﺃﻧﻚ ﻻ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻓﻘﻂ ﺍﻟﺮﺅﻳﺔ ﻭﺍﻹﻟﻬﺎﻡ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﺘﻮﺻﻞ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻓﻜﺎﺭ ﻭﻟﻜﻦ ﺃﻳﻀﺎ ﻟﺪﻳﻚ ﺍﻟﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻌﺰﻡ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ.
5- الاستعدادات الرئيسية للمقابلة – إظهار أنك تشارك المؤسسة ﺑﻘﻴﻢ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ.
ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻫﻲ ﻣﺜﻞ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻘﻴﻢ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻮﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺗﻬﺎ ﻭﻳﺨﻠﻖ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﺘﺠﺎﻧﺴﺔ.
ﻣﺜﻞ ﺃﻱ ﻋﻼﻗﺔ ، ﺗﺒﺤﺚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻋﻦ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﻮﻑ ﻳﻨﺴﺠﻤﻮﻥ ﻣﻌﻬﺎ ﻭﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﻮﻑ ﻳﻔﻜﺮﻭﻥ ﺑﻨﻔﺲ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻭﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻨﻔﺲ ﺍﻷﺷﻴﺎﺀ ﻭﺑﻌﺒﺎﺭﺓ ﺃﺧﺮﻯ، ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﻮﻑ ﻳﺸﺎﺭﻛﻮﻧﻬﺎ ﻗﻴﻤﻬﺎ.
في الحقيقة ﺳﻮﻑ ﺗﺠﺪ ﺃﻥ ﻣﻌﻈﻢ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﺤﺎﺿﺮ ﻫﻲ ﻣﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻢ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ .
ﻭﺳﻮﻑ ﺗﺒﺤﺚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻋﻦ ُﺳﺒﻞ ﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﺰﺯﻭﻥ ﻗﻴﻤﻬﺎ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺳﻠﻮﻛﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ.
في الواقع ﺣﻘﻴﻘﺔ ﺃﻧﻚ ﺗﺸﺎﺭﻙ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ ﻗﻴﻤﻬﺎ ُﻳﻈﻬﺮ ﻟﻠﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﺄﻧﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﺎ ﺗﺮﻳﺪﻩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ،
ﺣﺘﻰ ﻭﺇﻥ ﻟﻢ ﻳﻄﻠﺒﻮﺍ ﻣﻨﻚ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺬﻟﻚ، ﻭﺑﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺤﺎﻝ ﺳﻮﻑ ﺗﺴﺘﻤﺮ ﻟﻔﺘﺮﺓ ﺃﻃﻮﻝ.
6- القيمة التي سوف تجلبها أو تضيفها للمؤسسة
ﺳﻮﺍﺀ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺳﻴﺮﺗﻚ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﺃﻭ ﺧﻄﺎﺑﻚ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻟﻤﺔ ﺍﻟﻌﺸﻮﺍﺋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ.
ﻛﻤﺎ ﻗﻠﻨﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ ، ﺇﻥ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺳﻮﻑ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻚ ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻓﻬﻢ،
ﻭﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻣﻤﻜﻨﺎ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺃﻧﻪ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺃﻥ ﺗﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ،
ﻛﻠﻤﺎ ﺃﺻﺒﺤﻮﺍ ﺃﻛﺜﺮ ﺛﻘﺔ ﺑﻤﻼﺋﻤﺘﻚ ﻭﻗﻴﻤﺘﻚ. ﻭﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻚ ﻓﻲ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺮﺍﺑﻂ، ﺑﻌﺪ ﺃﻱ ﺷﻲﺀ ﺗﻘﻮﻟﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ،
ﺣﺎﻭﻝ ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺃﻱ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻣﺜﻞ “ﻭﻫﺬﺍ ﺳﻴﺴﺎﻋﺪﻛﻢ ﻷﻧﻪ .”
ﻭﻋﻠﻴﻪ، ﻓﺈﻥ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻻﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﻗﺒﻞ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻫﻮ ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﺟﻴﺪﺍ ﻓﻲ ﺍﻷﻣﺜﻠﺔ ﻭﺍﻷﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﺘﻲ ُﺗﺸﻴﺮ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﺴﺖ ﺍﻟﺘﻲ ذكرناها .
كما أنه من ﺧﻼﻝ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﺮﻳﺪ ﺃﻥ ﺗﺮﻯ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻌﻨﺎﺻﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ، ﻓﻜﺮ ﻣﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺇﻧﺠﺎﺯﺍﺕ ﻭﺃﻣﺜﻠﺔ ﺭﺋﻴﺴﻴﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺎﺗﻚ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﺼﻮﺭ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺼﻔﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍﻷﻓﻀﻞ.
أخيرا ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻜﻴﻴﻒ ﺃﺟﻮﺑﺘﻚ ﻭﺃﻣﺜﻠﺘﻚ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﺒﻲ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ، ﺳﻮﻑ ﺗﺠﻌﻠﻬﻢ ﻳﺪﺭﻛﻮﺍ ﻣﺪﻯ ﻓﺎﺋﺪﺓ ﺗﻌﻴﻴﻨﻚ ﻟﻬﻢ ﻭﻟﺸﺮﻛﺎﺗﻬﻢ ﻛﺬﻟﻚ.
الاستعدادات الرئيسية للمقابلة
1- موقع الشركة على الانترنت
ﺗﺤﺘﻮﻱ ﺻﻔﺤﺔ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺎ ﺗﺤﺘﺎﺝ ﻣﻌﺮﻓﺘﻪ ﺣﻮﻝ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺟﺰﺀﺍ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
كما ﺳﻴﺬﻛﺮﻭﻥ ﺑﻮﺿﻮﺡ ﻣﺎ ﻳﺒﺤﺜﻮﻥ ﻋﻨﻪ ﻭﻟﻤﺎﺫﺍ، ﻭﻣﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻭﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﻴﻦ ﻭﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻮﺻﻮﻥ ﺑﻬﺎ.
زيادة على ذلك أن هذه ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﺘﻮﻓﺮﺓ ﻣﺠﺎﻧﺎ ، ﻋﻠﻴﻚ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﻟﺠﺬﺏ ﺍﻧﺘﺒﺎﻩ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺣﻮﻝ ﻣﻼﺋﻤﺘﻚ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﺪﻭﺭ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ.
2- الاستعدادات الرئيسية للمقابلة – حسابات الشركة في مواقع التواصل الاجتماعي
ﺗﺬﻛﺮ ﺃن الشركات ﺗﻨﺸﺮ ﺁﺧﺮ ﺍﻷﺧﺒﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺠﺪﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ. في الوقت نفسه فإنهم ﻳﺨﺒﺮﻭﻧﻚ ﺑﺄﻥ مطلع ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻣﻮﺭ.
ﻟﺬﻟﻚ ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺫﻟﻚ ﻫﻮ ﻣﺎ ﻧﺮﻳﺪ ﻣﻨﻚ ﺃﻥ ﺗﻌﺮﻓﻪ، ﻓﻤﻦ ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﻲ ﺃﻥ ﺗﻘﻮﻝ ﻟﻬﻢ ﺃﻧﻚ ﺗﻠﻘﻲ ﻧﻈﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻌﺘﻘﺪﻭﻥ ﺃﻧﻪ ﻣﻬﻢ .
كما أنه ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﻠﻔﺖ ﺍﻧﺘﺒﺎﻫﻬﻢ ﺇﻟﻰ ﻣﻌﺮﻓﺘﻚ ﻭﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻚ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻭﺗﻘﺪﻣﻬﻢ.
كما ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﻟﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﺃﻭ ﻣﻨﺘﺞ ﺟﺪﻳﺪ ﺗﺠﺪﻩ ﻣﺜﻴﺮ ًﺍ ﻟﻼﻫﺘﻤﺎﻡ ﻗﺎﻣﻮﺍ ﺑﺈﻃﻼﻗﻪ ﻣﺆﺧﺮﺍ.
3- ابحث عن لاشخص الذي سيقوم باجراء المقابلة معك
في الحقيقة ﺳﻮﻑ ﺗﺘﻔﺎﺟﺄ ﺑﻜﻢ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺣﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻓﻘﻂ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻭﺿﻊ ﺍﺳﻤﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻏﻮﻏﻞ.
ﻟﺬﻟﻚ ، ﻣﺜﻠﻤﺎ ﺃﻧﻬﻢ ﺳﻮﻑ ﻳﻘﻮﻣﻮﺍ ﺑﺎﻟﺒﺤﺚ ﻋﺒﺮ ﺍﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻋﻨﻚ، ﺍﻓﻌﻞ ﺍﻟﺸﻲﺀ ﺫﺍﺗﻪ.
في نهاية المطاف ﺃﻟﻖ ﻧﻈﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎﺑﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﻟﻴﻨﻜﺪﺇﻥ ﻭمنصة اكس ﺃﻭ ﺃﻱ ﻭﺳﻴﻠﺔ ﺗﻮﺍﺻﻞ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﺣﺎﻭﻝ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺮﺓ ﻋﻦ ﻧﻮﻉ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﻮﻑ ﺗﻠﺘﻘﻲ ﺑﻪ،
ومع ذلك ﺇﻥ ﻣﺎ ﻳﺮﻳﺪﻭﻥ ﻣﻨﻚ ﻣﻌﺮﻓﺘﻪ ﻋﻨﻬﻢ ﻫﻮ ﺍﻟﻌﻼﻣﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﻢ ﻭﻗﻴﻤﺘﻬﻢ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻬﺎ ﻭﺣﺘﻰ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﺎﺗﻬﻢ ﻭﻫﻮﺍﻳﺎﺗﻬﻢ ﻭﻓﺮﻳﻖ ﻛﺮﺓ ﺍﻟﻘﺪﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺸﺠﻌﻮﻧﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺳﻴﻘﻰ ﺍﻟﻤﻔﻀﻠﺔ ﻟﺪﻳﻬﻢ.
كما أن ﺟﻤﻴﻊ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺳﻮﻑ ﺗﺒﻨﻲ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻟﺪﻳﻚ ﻭﺗﺠﻌﻠﻚ ﻣﺴﺘﻌﺪﺍ ﻟﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻮﻗﻌﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ، ﻭﺗﻌﻄﻴﻚ ﺃﻓﻜﺎﺭﺍ ﻗﻴﻤﺔ ﻟﺒﺪﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺔ.
كما ﺗﺤﺪﺙ ﻋﻦ ﺍﻷﺷﻴﺎﺀ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺤﺒﻮﻥ ﺍﻟﺤﺪﻳﺚ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻋﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻼﻗﺔ ﻭﺃﻟﻔﺔ ﺳﺮﻳﻌﺔ.
في الواقع ﺍﺟﻌﻠﻬﻢ ﻳﺤﺒﻮﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺔ ﻭﻗﻀﺎﺀ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻣﻌﻚ.
أخيرا ، ﺇﺫﺍ ﺗﻢ ﺗﻌﻴﻴﻨﻚ ﻓﻬﺬﺍ ﻣﺎ ﺳﻮﻑ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻪ.
4- طرح الاسئلة .
ُﻫﻨﺎﻙ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺭﺍﺋﻌﺔ ﻟﺘﺒﺮﺯ ﻭﺗﺜﺒﺖ ﻣﻼﺋﻤﺘﻚ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻭﻫﻲ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻈﻬﺮ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺃﻧﻚ ﻗﻤﺖ ﺑﻌﻤﻞ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ ﻭﺗﺒﻴﻦ ﺃﻧﻚ ﻣﻬﺘﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻭﻣﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ.
ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﻃﺮﺡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻳﻠﻔﺖ ﺍﻻﻧﺘﺒﺎﻩ ﺇﻟﻰ ﺷﺨﺼﻴﺘﻚ ﻭﻃﺎﺑﻌﻚ.
كما ﻋﻠﻴﻚ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻃﺮﺡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﻬﺎﻣﺔ ﻭﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻟﻴﺴﺖ ﺗﻠﻚ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ
ُﻋﻠﻰ ﺃﺟﻮﺑﺘﻬﺎ ﻋﺒﺮ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻧﺘﺮﻧﺖ. ﻟﺬﻟﻚ ﻗﻢ ﺑﺈﻋﺪﺍﺩ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻋﻦ ﺍﻷﻣﻮﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺮﻳﺪ ﺃﻥ ﺗﻌﺮﻓﻬﺎ،
ﺭﺑﻤﺎ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ ﻭﻧﻮﻉ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﺎﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻌﻨﺎﺻﺮ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺃﻭ “ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ” ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﻮﻑ ﺗﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﻢ.
لذلك ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺗﺴﺄﻝ ﺃﺳﺌﻠﺔ ﺫﻛﻴﺔ ﻭﻳﻨﺒﻐﻲ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﺫﺍﺕ ﺻﻠﺔ.
5- عليك أن لا تنسى التخطيط والاستعداد للاساسيات بالطبع
مثلا ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻭﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﻣﺎﺫﺍ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﺮﺗﺪﻱ ﻭﻣﺎﺫﺍ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﺤﻀﺮ ﻣﻌﻚ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻫﻨﺎﻙ ﺣﺎﺟﺔ ﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ.
الاستعدادات الرئيسية للمقابلة – ملاحظة مهمة
ﻣﻼﺣﻈﺔ ﺃﺧﻴﺮﺓ ﻓﻘﻂ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺄﺧﺬﻫﺎ ﻓﻲ ﻋﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩﻙ ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻠﺔ. ﻟﺪﻳﻚ ﺣﻮﺍﻟﻲ ٣٠ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ، ﻭﺃﺣﻴﺎﻧﺎ ﻻ ﻳﺤﺘﺎﺝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺳﻮﻯ ﺇﻟﻰ ﺃﻭﻝ ﺩﻗﻴﻘﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻴﻘﺮﺭ ﻣﺎ ﺇﺫﺍﻛﺎﻥ ﻳﺮﻳﺪ ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﺳﺘﻤﺎﻉ ﺇﻟﻴﻚ ﺃﻡ ﻻ،
ﻟﺬﻟﻚ ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦﺇﻋﻄﺎﺀ ﺍﻧﻄﺒﺎﻉﻗﻮﻱ ﻭﻣﺆﺛﺮ. ﻛﻦ ﻣﺘﺤﻤﺴﺎ ﻭﺍﻋﻤﻞ ﺟﺎﻫﺪﺍ ﻋﻠﻰ ﺟﻌﻞ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻳﺘﺬﻛﺮ ﻭﺟﻬﻚ ﻭﻳﺮﻳﺪ ﺗﻌﻴﻴﻨﻚ.
ﻟﺬﺍ، ﻗﻢ ﺑﺎﻟﺒﺤﺚ ﻭﺍﻻﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﺟﻴﺪﺍ ﻹﺛﺒﺎﺕ ﻭﺇﻇﻬﺎﺭ ﻣﻼﺋﻤﺘﻚ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.
لمتابعة مواضيع تهمك
- كيف أجد فرصة عمل
- كيف أبحث عن عمل
- كيفية الحصول على وظيفة
- افضل المهن المطلوبة في الاردن 2024
- استراتيجية الحصول على عمل
- طريقة الحصول على عمل
- كيف أحصل على عمل من خلال الانترنت
- طرق سرية للبحث عن عمل
المراجع
كورس استراتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة
