أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية

أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية ، ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﺧﺒﺮﺓ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻼﺕ ،

ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻏﻠﺐ ﺃﻧﻚ ﻻﺣﻈﺖ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﺎﺩﺓ ﻣﺎ ﻳﻨﻬﻲ ﻣﻘﺎﺑﻠﺘﻪ ﺑﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻟﺪﻳﻚ ﺃﻳﺔ ﺃﺳﺌﻠﺔ.

لماذا يجب أن أسئل نهاية المقابلة

ﻟﺘﺮﻙ ﺍﻧﻄﺒﺎﻉ ﻻ ينس ﻟﺪﻯ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ، ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﻫﺬﺍ ﺃﻣﺮ ﻳﻤﻴﻞ ﺍﻟﻨﺎﺱ ﺇﻟﻰ ﺗﺠﺎﻫﻠﻪ ﺧﻼﻝ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻠﺔ.

ﻟﺘﻈﻬﺮ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﻧﻚ ﻗﻤﺖ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﺰﻡ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺑﺤﺚ عليك .

ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺑﻌﺪ ﺇﺗﻤﺎﻡ المقابلة ، ﺃﻥ ﺗﻄﺮﺡ ﺳﺆﺍﻝ ﺃﻭ ﺳﺆﺍﻟﻴﻦ ﻫﻤﺎ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻚ.

من جهة أخرى ، ﺃﻥ ﻻ ﻳﻜﻮﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﻣﺎ ﺗﻄﺮﺣﻪ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﻳﺸﻴﺮ ﻓﻘﻂ ﺇﻟﻰ ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ، ﻭﻟﻜﻦ ﺃﻳﻀﺎ ﺇﻟﻰ ﻋﺪﻡ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻧﻔﺴﻬﺎ.

كما أن ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺐ ﻣﺮﺍﻋﺎﺗﻪ ﻓﻲ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻨﻮﻱ ﺃﻥ ﺗﻄﺮﺣﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻫﻮ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺳﺆﺍﻻً ﺩﻗﻴﻘﺎ ﻣﻔﺘﻮﺣﺎ .

علاوة على ذلك ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺳﺆﺍﻟﻚ ﻭﺍﺿﺤﺎ ﻭﻣﺨﺘﺼﺮﺍ ، ﺑﺪﻻً ﻣﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﻨﺎﺳﻖ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﻭﺍﺿﺢ،

أمثلة على أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية

ﻣﻦ ﺃﻣﺜﻠﺔ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺠﻴﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺃﻥ ﺗﻮﺟﻬﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ

“ﻣﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﺇﺳﻨﺎﺩﻫﺎ ﻟﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺣﺼﻮﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ“ –

حيث أن ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﻣﺨﺘﺼﺮ ﻭﻳﻨﻘﻞ تماما ﻣﺎ ﻫﻲ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻚ ﻭﻳﻔﺘﺢ ﻧﺎﻓﺬﺓ ﻟﻠﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﻮﺟﻴﺰﺓ.

ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ، ﺗﺠﻨﺐ ﺃﻥ ﺗﻮﺟﻪ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ

“ﻫﻞ ﺳﻴﺘﻢ ﺇﺳﻨﺎﺩ ﺃﻱ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﻟﻲ؟” –

حيث لا يعتبر ﺳﺆﺍﻻً ﻣﻔﺘﻮﺣﺎ ، ﺑﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻜﺲ ﺳﻮﻑ ﻳﻀﻊ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺃﻣﺎ ﺧﻴﺎﺭﻳﻦ ﻓﻘﻂ، ﺇﻣﺎ ﻧﻌﻢ ﺃﻭ ﻻ.

من أجلك ﻗﻢ ﺑﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻤﻜﻦ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﺘﻴﺢ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻘﺎﺵ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻮﺍﺭ، ﺑﺪﻻً ﻣﻦ ﺩﻓﻌﻪ ﻧﺤﻮ ﺇﻧﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ بسرعة .

1- أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية – تجنب الاسئلة التي تبدأ بكلمة (( لماذا ))

ﻷﻥ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺪﺃ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻜﻠﻤﺔ ﺗﺒﺪﻭ ﻫﺠﻮﻣﻴﺔ ، ﻛﻤﺎ ﻗﺪ ﻳﺒﺪﻭ ﻭﻛﺄﻧﻚ ﺗﺸﻜﻚ ﻓﻲ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺻﻨﻊ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻬﻢ، ﺃﻭ ﺧﺒﺮﺍﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻠﻬﻢ.

على سبيل المثال “ﻟﻤﺎﺫﺍ ﻗﻤﺖ ﺑﺈﺿﺎﻓﺔ ﺧﻂ ﺇﻧﺘﺎﺝ ﺟﺪﻳﺪ؟! “

2- ﺍﺧﺘﺮ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ تبدأ ﺑﻜﻠﻤﺔ “ﻛﻴﻒ“

ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ “ﺑﺮﺃﻳﻚ ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﺨﻂ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺃﻥ ﻳﺤﺴﻦ ﻣﻦ ﺭﺿﺎ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ.”

ﺇﻥ ﻃﺮﺡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻳﺸﻴﺮ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻻﺣﺘﺮﺍﻡ ﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻟﺪﻳﻬﻢ .

ﻭﺗﻌﻜﺲ ﺃﻳﻀﺎ ﺃﻧﻚ ﺗﻤﻜﻨﺖ ﻣﻦ ﻣﻼﺣﻈﺔ ﻭﺟﻮﺩ ﺻﻠﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﻴﻦ ﺇﻃﻼﻕ ﻣﻨﺘﺠﺎﺕ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﻭﺍﺭﺗﻔﺎﻉ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺭﺿﺎ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ.

3- الهدف من السؤال هو ليس لتبدو أكثر ذكاء من الشخص الذي يجري معك المقابلة

ﻻ ﺗﻄﺮﺡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﻮﻑ ﺗﺠﻌﻠﻪ ﻳﺸﻌﺮ ﺑﻌﺪﻡ ﺍﻻﺭﺗﻴﺎﺡ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻻﺣﺘﺮﺍﻡ
ﺍﺣﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﻬﺬﺑﺔ ﺗﺠﺎﻩ ﺧﻄﻂ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺣﺘﻰ ﻳﻜﻮﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﺒﺎﺩﻝ ﺫﻭ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ.

ﺍﻵﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﻓﻜﺮﺓ ﺃﻓﻀﻞ ﻟﻤﺎﺫﺍ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻴﻚ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻣﺴﺒﻘﺎ ، ﻭﻛﻴﻔﻴﺔ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻧﻔﺴﻚ ﻛﻤﺮﺷﺢ ُﻣﺤﺐ ﻟﻼﺳﺘﻄﻼﻉ .

لذلك يجب أن تلقي نظرة على ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫﺟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻚ ﺑﺄﻧﻚ ﺳﻮﻑ ﺗﻐﺎﺩﺭ ﻏﺮﻓﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﺎﺭﻛﺎ ﺍﻧﻄﺒﺎﻋﺎ ﺭﺍﺳﺨﺎ ﻭﻋﻼﻣﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﻛﻤﻨﺎﻓﺲ ﻛﺒﻴﺮ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ .

أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية

١. ما هي الخطوات التي قام بها الموظفون السابقون الذين شغلوا هذه الوظيفة لتلبية توقعات الادارة؟

ﻫﺬﺍ ﺃﺣﺪ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺮﺍﺋﻌﺔ ﻛﻮﻧﻬﺎ ﺗﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻚ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻓﻬﻢ ﻭﺍﺿﺢ ﻟﻠﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺼﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﺪﻳﻪ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺧﺒﺮﺓ ﻳﺘﻢ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.
بصفة عامة ﻧﺠﺎﺡ ﺍﻟﻔﺮﺩ ﻭﻧﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻳﺮﺗﺒﻄﺎﻥ ﻣﻌﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ .

٢. ما الذي ﻳﺠﻌﻠﻚ ﻣﻬﺘﻤﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ لدى ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ؟

ﻫﺬﺍ ﺃﺣﺪ أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية ﻷﻧﻪ ﻭﺳﻴﻠﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺮﺓ ﺛﺎﻗﺒﺔ ﻓﻲ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﻭﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ.

ﺇﻥ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺸﻌﺮ ﺑﺎﻟﺮﺿﺎ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﺩﺍﺋﻤﺎ ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ أدلة ﻭﺍﻓﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻷﻣﺜﻠﺔ ﺍﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻛﻴﻒ ﻳﺒﺪﻭ ﻣﺴﺎﺭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻳﻮﻣﻲ ، ﻭﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ ﻣﺤﺎﺫﺍﺓ ﺍﻟﻘﻴﻢ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻪ ﻣﻊ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.

بصفة عامة ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺨﺮﺝ ﻣﻦ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻛﺠﺰﺀ ﻻ ﻳﺘﺠﺰﺃ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﻣﺆﺷﺮﺍ ﺟﺪﻳﺮﺍ ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ .

٣. أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية – ﻣﺎ ﻫﻲ أكبر التحديات ﺃﻭالفرص التي التي يواجهها قسمك في الوقت الحالي ؟

ﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻚ ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺳﻮﻑ ﻳﺸﻴﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻠﻤﻮﺱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ،

وفي الوقت نفسه ، ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻋﺮﺏ ﻋﻨﻬﺎ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻫﻲ ﺳﻴﻨﺎﺭﻳﻮ ﺁﺧﺮ ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺍﻟﻠﺠﻮﺀ ﺇﻟﻰ ﺳﻌﺔ ﺍﻟﺤﻴﻠﺔ ﻟﺪﻳﻚ ﻭﺗﺮﻛﻴﺰ ﺟﻬﻮﺩﻙ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﻧﻘﺎﻁ ﺍﻟﻀﻌﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﻜﻞ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻢ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻴﻖ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺳﺐ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ.

٤. ما الاتجاه الذي تعتقد أن بأن هذه الشركة تتجه نحوه خلال الخمس سنوات القادمة ؟

ﻫﺬﺍ ﻧﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ لأفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية .

حيثما ﺳﻴﻜﻮﻥ ﺑﻤﻘﺪﻭﺭ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺃﻥ ﻳﻨﻘﻞ ﺇﻟﻴﻚ ﺗﻮﻗﻌﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺃﻭ ﻧﻤﻮ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﺤﻮﺍﺫ.

كما ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎﻧﺔ ﺑﺄﻥ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ستعمل ﻋﻠﻰ ﺩﻋﻢ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﻧﻤﻮﻙ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻛﻔﺮﺩ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻨﻮﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺘﻠﻜﻬﺎ.

ﻗﺒﻮﻟﻚ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻴﻚ ﻟﻴﺲ ﻫﻮ ﺍﻟﻄﺮﻳﻖ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ.

كما ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻚ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ ﻣﺨﻄﻄﺎﺗﻬﻢ ﺃﻛﺜﺮ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﺬﻱ ﻗﺒﻠﺘﻪ ﺳﻴﻌﻮﺩ ﺑﺎﻟﻨﻔﻊ ﻋﻠﻴﻚ ﻭﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ.

٥. هل تنهجون برنامجا تدريبيا محددا ؟

في الواقع ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﺫﻭ ﻣﻐﺰﻯ ﻭﺑﺴﻴﻂ ﻭﻣﺪﺭﻭﺱ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻈﻬﺮ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﺎ ﻣﺴﺒﻘﺎ ﻓﻲ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﻭﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ، ذلك ﺃﻣﺮ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺃﻥ ﺗﺸﻴﺮ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ .

ﻧﻈﺮﺍ ﻷﻧﻚ ﻣﻮﻇﻒ ﺟﺪﻳﺪ ﺳﻮﻑ ﺗﻜﻮﻥ ﻗﺎﺩﺭﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﺳﺮﻉ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺴﻤﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺇﺷﺮﺍﻑ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ.

أسئلة لا ينبغي أن تسألها في المقابلة

ﺃﻣﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻃﺮﺣﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ – ﺗﺤﺖ ﺃﻱ ﻇﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ .

١. ﻣﺎ هو الراتب المخصص لهذه الوظيفة ؟

ﺃﻧﺖ ﻻ ﺗﺮﻳﺪ ﺃﻥ ﺗﺒﺪﻭ ﺷﺨﺼﺎ ﺟﺸﻌﺎ ﺃﻭ ﻣﻬﺘﻤﺎ ﻓﻘﻂ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺎﺣﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻷﻥ ﻫﺬﺍ ﺳﻴﺠﻌﻞ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻻ ﻳﺜﻖ ﻓﻲ ﺇﺧﻼﺻﻚ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ.

عليك أن ﻻ ﺗﺘﻄﺮﻕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻭﻏﻴﺮﻩ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺇﻻ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.

ﻟﺬﻟﻚ ﻻتثر ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻨﻘﻄﺔ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺳﺄﻟﻚ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺘﻮﻗﻌﻪ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.

٢. ﻫﻞ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻰ الوظيفة أو ﻣﺘﻰ ﻳﻤﻜﻨﻨﻲ بدء ﺍﻟﻌﻤﻞ؟

على أي حال ﻻ ﺗﺴﺄﻝ ﻓﻮﺭﺍ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻗﺪ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ، ﻷﻧﻚ ﺳﻮﻑ ﺗﺒﺪﻭ ﻗﻠﻴﻞ ﺍﻟﺼﺒﺮ ﻭﻳﺎﺋﺴﺎ ﻭﺭﺑﻤﺎ ﻏﻴﺮ ﻧﺎﺿﺞ .

ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﻣﺜﻞ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺼﻔﺎﺕ ﻻ ﺗﺠﻌﻠﻚ ﻣﺮﺷﺤﺎ ﻗﺎﺩﺭﺍ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺴﻢ.

٣. أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية – ما هي نشاطات الشركة ؟

في الحقيقة ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻚ ﺍﻻﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﺟﻴﺪﺍ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ،كما ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻴﻚ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﻤﺴﺘﻐﺮﻕ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻼﺕ ﻟﻠﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻌﻚ.

مثلا ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺗﺸﻴﺮ ﺇﻟﻰ ﻋﺪﻡ ﻗﻴﺎﻣﻚ ﺑﺎﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ، ﻭﺑﺎﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﺳﻮﻑ ﺗﻀﺮ ﻓﻲ ﻓﺮﺻﻚ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.

في الواقع ﻋﻠﻴﻚ ﻣﺴﺒﻘﺎ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻧﻘﺎﻁ ﺍﻟﻘﻮﺓ ﻭﺍﻟﻀﻌﻒ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﻭﺇﻇﻬﺎﺭ ﻓﻬﻤﻚ ﻷﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ .

٤. ﻣﺎ ﻫﻮ نظام الاجازات ﺍﻟﻤﺘﺒﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ؟

ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﻣﺮﻓﻮﺽ ﺗﻤﺎﻣﺎ ﻷﻧﻪ ﻳﻈﻬﺮ ﺑﺄﻧﻚ ﻟﻢ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ بعد ﺇﻻ ﺃﻧﻚ ﺃﺻﺒﺤﺖ ﻣﺴﺘﻌﺪﺍ ﻷﺧﺬ ﺇﺟﺎﺯﺓ.

في الواقع ﻟﻦ ﺗﻔﻘﺪ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺑﻞ ﺍﻧﺘﻈﺮ ﺣﺘﻰ ﺗﻜﻮﻥ ﻗﺪ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻭﺣﻘﻘﺖ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺑﺎﻫﺮﺓ.

ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﺤﻠﻮ ﻟﻚ ﻟﺬﻟﻚ ﻋﻠﻴﻚ ﺃﻥ ﺗﻮﻟﻲ ﺩﺍﺋﻤﺎ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﺎ ﻛﺒﻴﺮﺍ ﺣﻮﻝ ﺃﻭﻟﻮﻳﺔ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺮﻳﺪ ﺃﻥ ﺗﻄﺮﺣﻬﺎ.

٥. أفضل أسئلة تسألها نهاية المقابلة الشخصية – المعلومات الشخصية

ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻼﺋﻖ ﺃﻥ ﺗﻄﺮﺡ ﺃﺳﺌﻠﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ. على سبيل المثال ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺮﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻘﺪﺍﺕ ﺍﻟﺪﻳﻨﻴﺔ.
ﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﺪﻭﺩ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ – على عكس ذلك ﺃﺑﻖ ﺗﺮﻛﻴﺰﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺍﻟﺪﻭﺭ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ .

ﻻ ﺗﻄﺮﺡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ خصوصا تلك ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺨﻠﻔﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻣﻌﻚ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺳﻮﻑﺗﻌﺮﺽ ﺃﻫﺪﺍﻓﻚ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﺨﻄﺮ.

ﺗﺬﻛﺮ ﺃﻧﻚ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻓﻘﻂ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺗﻄﺮﺡ ﺳﺆﺍﻝ ﺃﻭ ﺳﺆﺍﻟﻴﻦ ؟

لذلك يجب ﺃﻥ ﺗﺴﺘﺜﻤﺮ ﺟﻬﺪﻙ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺜﻴﺮ ﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻲ.

ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻗﻤﺖ ﺑﺘﺤﻀﻴﺮ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺳﻮﻑ ﺗﺤﺪﺩ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﻮﻑ ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ.

مقالات أخرى تفيدك في رحلة البحث عن عمل

المراجع

كورس استراتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة